Устав детского сада страница 2

ГЛАВА 3. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА,

 ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

Участниками воспитательно-образовательного процесса являются дети, их родители (законные представители) и педагоги.

Права  ребенка  гарантируются  международной   Конвенцией   ООН

       «О  правах   ребенка»,  законодательством РФ,   настоящим    Уставом,   

        договором между МДОУ и родителями (законными    представителями).

Отношения ребенка и педагога строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребёнка, индивидуального подхода к нему.

Каждому  ребенку  гарантируется:

уважение его человеческого достоинства;

защита  от  применения методов физического или психического насилия;

условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;

удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

образование в соответствии с федеральными государственными   требованиями;

получение дополнительных  платных  образовательных услуг;

предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;

развитие творческих способностей и интересов;

получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков в физическом и (или) психическом  развитии.

3.5.        Родители (законные представители) имеют право:

участвовать  в  управлении  МДОУ,   избирать  и  быть  избранными      в Родительские комитеты;

принимать участие в общих и групповых родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;

требовать выполнения договора между родителями (законными представители) и МДОУ;

расторгать договор с МДОУ;

посещать МДОУ и беседовать с воспитателями и другими работниками МДОУ в отведенное для этого время;

знакомиться с Уставом МДОУ и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс;

оказывать добровольную помощь на развитие  МДОУ;

защищать права и интересы ребенка;

вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных платных образовательных услуг;

получать  в установленном Законом РФ «Об образовании» порядке компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в МДОУ.

3.6.        Родители (законные представители) являются первыми педагогами. Они обязаны заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем детском возрасте.

Родители (законные представители)  обязаны:

выполнять Устав МДОУ;

уважать честь и достоинство работников МДОУ;

своевременно извещать администрацию МДОУ о болезни ребенка и других причинах  его отсутствия в МДОУ;

оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребенка.

3.7. Педагогические работники имеют право:

участвовать в управлении МДОУ:

работать в Педагогическом совете МДОУ,

обсуждать и разрабатывать «Правила внутреннего трудового распорядка»,

обсуждать и принимать решения на Общем собрании трудового коллектива;

защищать свою профессиональную честь и достоинство;

осуществлять свободу выбора и использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, учебников;

повышать квалификацию;

проходить аттестацию  на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

на сокращенную (не более 36 часов) продолжительность рабочего времени;

на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем;

получать меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.8.   Педагогические работники обязаны:

удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

выполнять Устав МДОУ и «Правила внутреннего трудового распорядка»;

поддерживать дисциплину в МДОУ на основе уважения человеческого достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается;

принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);

проходить периодические медицинские обследования за счет средств бюджета Учредителя;

выполнять условия договора, заключённого между МДОУ и родителями (законными представителями);

сотрудничать с семьей  ребенка по вопросам воспитания и обучения;

своевременно предпринимать соответствующие меры по предотвращению детского травматизма;

обеспечивать выполнение утвержденного режима дня;

выполнять требования должностных инструкций.

ГЛАВА 4. УПРАВЛЕНИЕ МДОУ.

4.1. Управление МДОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, профессионализма.

4.2. Компетенция Учредителя по управлению МДОУ определяется действующим законодательством, а так же договором, определяющим взаимоотношения между Учредителем и МДОУ. В обязательном порядке включает:

утверждение Устава, изменений к нему в части, установленной законодательством Российской Федерации;

назначение на должность и освобождение от должности заведующего;

контроль за качеством образовательного процесса;

контроль за ведением предпринимательской деятельности;

финансирование МДОУ в соответствии с нормативами;

заслушивание отчета заведующего по итогам года;

вопросы премирования работников МДОУ из средств бюджета;

реорганизация и ликвидация МДОУ;

получение полной информации о деятельности МДОУ, в том числе, ознакомление с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а так же другой документацией;

контроль за оказанием МДОУ дополнительных платных образовательных услуг;

установление размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание детей в МДОУ;

иные вопросы, отнесённые к компетенции Учредителя нормативными правовыми актами.

4.3.  Управление МДОУ осуществляется на принципах единоначалия и самоуправления.

Органами самоуправления МДОУ являются: Педагогический совет, Общее собрание трудового коллектива, Родительские собрания и  комитеты  МДОУ. Органы самоуправления МДОУ действуют на основании Устава и положений, являющихся локально-правовыми актами МДОУ.

4.4. Педагогический совет состоит из всех педагогов МДОУ.

 Педагогический совет:

определяет направления образовательной деятельности МДОУ;

отбирает и принимает образовательные программы для использования их в МДОУ;

обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности МДОУ;

рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, форм и методов образовательного процесса;

организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

рассматривает вопросы организации дополнительных платных образовательных услуг родителям (законным представителям);

заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

Педагогический совет созывается в любом случае, если этого требуют интересы МДОУ, но не реже  1 раз в квартал.

     Заседания Педагогического совета правомочны принимать решения, если на них присутствует не менее 2/3 его членов. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всех участников образовательного процесса.

         Педагогический совет избирает председателя сроком на 1 год. Председателем Педагогического совета может являться заведующий МДОУ.

    Председатель Педагогического совета:

действует от имени Педагогического совета;

организует деятельность Педагогического совета;

информирует членов Педагогического совета о предстоящем заседании за 5 дней;

регистрирует поступающие в Педагогический совет заявления,

обращения, иные материалы;

определяет повестку заседания Педагогического совета;

контролирует выполнение решений Педагогического совета;

отчитывается о деятельности  Педагогического совета перед Учредителем, ведет протоколы своих собраний, заседаний;

возглавляет аттестацию педагогических работников;

рассматривает проведение опытно-экспериментального методического направления работы с детьми в различных группах, а так же все другие вопросы содержания форм и методов воспитательного процесса и способов их реализации, организацию дополнительных платных образовательных услуг и кружковой работы;

на заседании Педагогического совета может присутствовать председатель общего Родительского комитета МДОУ с правом совещательного голоса.

     Общее собрание трудового коллектива состоит из всех членов трудового коллектива МДОУ.

      Общее собрание трудового коллектива МДОУ:

избирает общественные органы;

рассматривает вопросы о заключении с заведующим МДОУ коллективного   договора;

разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, годовой план работы МДОУ, локальные правовые акты по вопросам отнесённым к своей компетенции;

принимает Устав, изменения к нему;

вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;

обсуждает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ.

Общее собрание трудового коллектива МДОУ   считается правомочным, если на нем присутствует более 2/3 работников МДОУ.

        Решение Общего собрания трудового коллектива МДОУ считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих. Решение принятое в соответствии  законодательством РФ является обязательным для всех работников МДОУ и участников образовательного процесса.

        В состав Общего собрания трудового коллектива  МДОУ может входить с правом  совещательного голоса председатель общего Родительского комитета МДОУ.

        Для ведения Общего собрания трудового коллектива МДОУ открытым голосованием изби­раются его председатель и секретарь.

4.6. Органами самоуправления родителей (законных представителей) детей в МДОУ являются общее и групповые родительские собрания, Родительские комитеты группы и общий Родительский комитет МДОУ.

Родительские   собрания проводятся по мере необходимости, но не реже 3 раз в году. На родительских собраниях:

избирают председателя, секретаря и  членов  Родительского комитета группы большинством голосов один раз в год;

заслушивают отчеты заведующего и педагогов МДОУ о работе с детьми;

обсуждают вопросы организации дополнительных платных образовательных услуг.

      Родительский комитет каждой возрастной группы избирается на  групповом собрании родителей (законных представителей) сроком на один год. Членами Родительского комитета группы могут быть избраны родители (законные представители) детей (в том числе  работники МДОУ, если их дети посещают МДОУ).

Председатель Родительского комитета каждой возрастной группы является членом общего Родительского комитета МДОУ. Председатель и секретарь общего Родительского комитета МДОУ избирается на его заседании  простым большинством голосов на один год.

Родительские комитеты представляют интересы родителей (законных представителей) детей во взаимоотношениях с заведующим МДОУ.

Заседания Родительских комитетов  и родительских собраний являются правомочными в принятии решений,  если на заседаниях присутствовало не менее двух третей списочного состава членов Родительских комитетов, родительских собраний.

Решения Родительских комитетов и родительских собраний  принимаются простым большинством голосов.

Родительские комитеты содействуют:

- организации и совершенствованию воспитательно-образовательного 

процесса;

- совершенствованию материально-технической базы МДОУ.

Родительские комитеты имеют право вносить предложения, направленные на улучшение работы МДОУ, в любые органы самоуправления, заведующему  МДОУ и Учредителю.

Родительские комитеты дают рекомендации и предложения:

- об изменении локальных правовых актов, регламентирующих организацию воспитательно-образовательного процесса;

-    по созданию оптимальных условий для воспитания и обучения детей, в том числе по укреплению их здоровья и организации питания.

4.7. Непосредственное руководство и управление МДОУ осуществля­ет заведующий, назначаемый на должность Учредителем в установленном порядке.

Заведующий МДОУ:

отвечает перед государством, обществом и Учреди­телем за деятельность в пределах своих функциональных обя­занностей;

издает приказы, распоряжения и другие локальные правовые акты, обязательные к исполнению  работниками МДОУ;

представляет МДОУ во всех государственных, коммерческих, общественных организациях, учреждениях, предприятиях;

действует от имени МДОУ без доверенности;

распоряжается имуществом и средствами МДОУ в пределах предоставленных полномочий;

открывает лицевые счета в органах казначейства; выдает доверенности;

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку педагоги­ческих кадров и обслуживающего персонала, увольняет с работы, налагает дисциплинарные взыскания и поощряет работников в соответст­вии с Трудовым кодексом РФ;

утверждает штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка; заключает от имени МДОУ муниципальные контракты, договоры, в том числе договор между МДОУ и родителями (законными представителями) каждого  ребенка;

организует аттестацию работников;

формирует контингент  детей;

создает условия для реализации образовательных программ;

осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуаль­ными особенностями в порядке, установленном Уставом;

осуществляет взаимосвязь с семьями детей; общест­венными организациями; другими образовательными учреждения­ми по вопросам дошкольного образования;

представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельно­сти МДОУ.

создает условия для творческого роста педагогических работников МДОУ, применения ими передовых форм и методов обучения;

обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в МДОУ, выполнение санитарно-гигиенических требований;

организует совместно с педагогами МДОУ дополнительные  платные образовательные услуги в соответствии с запросами родителей (законных представителей);

несет ответственность за свои действия перед Учредителем, родителями (законными представителями), детьми в соответствии с законодательством РФ, за своевременное предоставление отчетности, соблюдение правил санитарии и гигиены, техники безопасности, сохранность вверенного имущества МДОУ;

устанавливает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ;

утверждает локальные правовые акты МДОУ;

контролирует совместно со своим заместителем деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий.

. Порядок комплектации штата МДОУ и  условия оплаты труда

          работников МДОУ.

Комплектование персонала МДОУ осуществляет заведующий на основании утвержденного штатного расписания.

Взаимоотношения заведующего и работников МДОУ регулируются трудовым договором. Трудовые договоры могут заключаться:

-    на неопределенный срок, согласно Трудового кодекса  РФ;

- на основании действующего трудового законодательства могут заключаться срочные трудовые договоры.

       Договор заключается с целью повышения взаимной ответственности сторон и не должен противоречить действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.

                К педагогической деятельности  в МДОУ допускаются лица, имеющие среднее  профессиональное   или   высшее   профессиональное    образование.

Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

     К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области здравоохранения, социального  развития, труда и защиты прав потребителей.

                При приеме на работу заведующий МДОУ знакомит    принимаемого       на работу со следующими документам:

-  коллективным  договором;

-  Уставом МДОУ;

-  правилами внутреннего трудового распорядка;

-  должностными инструкциями;

-  приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;

 - другими локальными правовыми актами МДОУ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Заработная плата работников МДОУ выплачивается за выполнение ими функциональных обязанностей и работ, предусмотренных договором.

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются на основании правового акта города Красноярска, регулирующего оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений.

Порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ устанавливается заведующим МДОУ с учётом мнения  профсоюзного комитета МДОУ и закрепляется в Положении о доплатах и надбавках, премировании работников, которое доводится до сведения работников.

Размеры доплат, надбавок, премий работникам МДОУ пределами не ограничиваются, определяются дифференцированно в зависимости от результатов деятельности, в первую очередь - от качества обучения и воспитания детей. Выплаты стимулирующего характера начисляются в процентном отношении от ставки заработной платы и производятся за фактически отработанное время.

МДОУ вправе на возмездной основе привлекать специалистов для оказания дополнительных услуг в сфере организации и осуществлении образовательного процесса.

Трудовые отношения с работниками МДОУ прекращаются по инициативе работника или заведующего на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

<<<ПРЕДЫДЮЩАЯ СТРАНИЦА<<<                >>> СЛЕДУЮЩАЯ СТРАНИЦА >>>